芜湖市人才发展集团《坚持问题导向 聚焦靶向发力 倾力打造区域人才中心和创新高地》获评优秀案例。

　　据悉，今年以来，为更好地展示各地区各部门各单位深入贯彻落实党的二十大精神和习关于做好新时代人才工作的重要思想，积极推进新时代人才强国战略实施的新探索新经验新成果，中国人才杂志社举办了“2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动”。活动得到了各地组织人社部门、广大企事业单位的积极响应，TCG彩票 共收到全国29个省、自治区、直辖市来稿近1900篇。经严格评选，评出组织奖12个、最佳案例30篇、优秀案例90篇。

　　作为全省首家人才发展集团，组建两年来，芜湖市人才发展集团在市委、市政府的坚强领导和市委组织部（市委人才办）、市国资委的支持指导下，深入学习贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想，全面贯彻落实党的二十大精神和中央及省、市委人才工作会议精神：

　　针对大学生对中等城市缺了解、不熟悉的问题，聚焦城市推介营销，提升人才对芜湖的认同感。

　　针对产业高质量发展引才难、留才难的问题，聚焦企业招才引智，提升人才在芜湖的归属感。

　　针对青年人才初入陌生城市难立足、安身难的问题，聚焦人才驿站建设，提升人才在芜湖的幸福感。

　　针对人才政策兑现难、跑断腿的问题，聚焦流程重构再造，提升人才在芜湖的获得感。

　　针对人才成长通道窄、平台少的问题，聚焦创新创业发展，提升人才在芜湖的成就感，紧扣人才发展全生命周期，以超常规举措推动人才工作高质量发展的改革实践，有力推动了全市“双招双引”工作。TCG彩票

　　人才因城市奔赴而来，城市因人才蓬勃发展。2021年以来，全市累计招引高层次科技人才团队200个、领军人才568人、高端人才4811人，新引进就业大学生16万多名TCG体育。其中，全市招引大学生数量从2020年1.6万人，增长到2021年3.3万人、2022年6.7万人，实现逐年翻番。 中央深改委办 公室《改 革情况交流》刊发我市深化人才发展体制机制改革经验做法。我市探索运用市场化方式集聚优质人才资源的经验做法成功入选中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例和安徽省2021年改革案例。